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      1.   山河建設集團有限公司創建于1969年,是國家房屋建筑施工總承包特級資質企業,同時具備市政總承包、鋼構、消防、地基基礎、裝飾裝修、機電安裝和建筑幕墻等多項壹級資質,擁有對外承包工程經營資格。集團現控股山河市政、東升建設、帝豪房產、益鵬置業、山河裝飾、竹安設備、衡信檢測、塑鋼門窗、雙升木業等9家子公司,年施工能力逾600萬平方米,年產值超過70億元,先后榮獲首批“全國建筑業AAA級信用企業”、“全國優秀施工企業”、“全國重合同守信用企業”,連續六年被湖北省人民政府評定為“建筑企業綜合實力20強”。
          四十余年來,山河集團堅持實施品牌戰略,主編國家級標準1項,獲得國家級工法3項,省級工法8項,取得技術專利13項(其中發明專利2項)。先后榮獲“魯班獎”工程1項、“詹天佑獎”1項、國家優質工程獎2項、湖北省“楚天杯”工程41項、省“安全文明楚天杯”工程28項、武漢市“黃鶴杯”工程57項。
          誠信立企樹基業,開拓創新向未來。山河集團將秉承“勤懇誠信、惠人達己”的企業文化,堅持“一業為主、適度多元”的經營理念,立足湖北,壯大天津、新疆、海南、四川、深圳、廣西等區域市場,著力調整產品結構、產業結構、組織結構,堅持人才強企戰略,大力推進技術創新和應用,創新管理模式,促進集團公司持續穩健發展,努力成為優秀的工程建設管理服務商。


        招聘宗旨:
          公司最寶貴的財富是具有服務精神和責任心,在能力上能勝任公司崗位的員工。

        人力資源管理方針:
          承認人的需要,重視人的價值,開發人的潛能、鼓勵人的創造。

        人力資源管理目標:
          以人為本——
          為員工個人發展創造公平的機會。
          為員工接受新信息、學習新知識、掌握新技能提供良好的條件和設施。
          建設一流的員工隊伍,注重素質培養。
          培養員工的自豪感和歸屬感。

        人力資源的四大體系:
          科學的人才引進、使用和激勵體系,實現人力資源的優化配置。
          基于能力發展的任職資格體系,鋪就人才職業發展的多重通道。
          以任職資格標準為核心的員工能力開發體系,不斷提升員工的職業化素質。
          以目標管理和績效改進為基礎的考核體系,科學地評價員工的價值創造行為。

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