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      1. 山河建设集团有限公司创建于1969年是国家房屋建筑施工总承包特级资质企业同时具备市政总承包钢构消防地基基础装饰装修机电安装和建筑幕墙等多项壹级资质拥有对外承包工程经营资格集团现控股山河市政东升建设帝豪房产益鹏置业山河装饰竹安设备衡信检测塑钢门窗双升木业等9家子公司年施工能力逾600万平方米年产值超过70亿元先后荣获首批全国建筑业AAA级信用企业全国优秀施工企业全国重合同守信用企业连续六年被湖北省人民政府评定为建筑企业综合实力20强
        四十余年来山河集团坚?#36136;?#26045;品牌战略主编国家级标准1项获得国家级工法3项省级工法8项取得技术专利13项其中发明专利2项先后荣获鲁班奖工程1项詹天佑奖1项国家优质工程奖2项湖北省楚天杯工程41项省安全文明楚天杯工程28项武汉市黄鹤杯工程57项
        诚信立企树基业开拓创新向未?#30784;?#23665;河集团将秉承勤恳诚信惠人达己的企业?#24149;?#22362;持一业为主适度多元的经营理念立足湖北壮大天津新疆海南四川深圳广西等区域市场着力调整产?#26041;?#26500;产业结构组织结构坚持人才强企战略大力?#24179;?#25216;术创新和应用创新管理模式促进集团公司?#20013;?#31283;健发展努力成为优秀的工程建设管理服务商


        招聘宗旨
        公司最宝贵的?#32856;?#26159;具有服务精神和责任?#27169;?#22312;能力上能胜任公司岗位的员工

        人力资源管理方针
        承认人的需要重视人的价值开发人的潜能鼓励人的创造

        人力资源管理目标
        以人为本
        为员工个人发展创造公平的机会
        为员工接受新信息学习新知识掌?#25307;?#25216;能提供?#24049;?#30340;条件和设施
        建设一流的员工队伍注重素质培养
        培养员工的自豪感和归属感

        人力资源的四大体系
        科学的人才引进使用和激励体系实现人力资源的优化配置
        基于能力发展的任职资格体系铺就人才职业发展的多重通道
        ?#21248;?#32844;资格标准为核心的员工能力开发体系不断提升员工的职业化素质
        以目标管理和绩效改进为基础的?#24049;?#20307;系科学地评价员工的价值创造行为

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